人權政策及工作環境
人權政策
本公司遵循《聯合國全球盟約十項原則UNGC》、《聯合國世界人權宣UDHR》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、《世界人權宣言》與《RBA 責任商業聯盟行為準則》等指標型國際人權公約所公認人權保護精神與基本原則，並遵守公司所在地之法令規範，依據前述規範的指導原則，制定本公司人權政策。
本公司人權政策為落實國際人權公約之基本核心原 則，據此提升人權意識及創造尊重人權環境，確保員工獲得妥善照顧，特制定本政策， 以資遵循。
落實方針如下：
● 尊重職場人權，不雇用童工，禁止任何形式的強迫勞動，建構勞資關係和諧的職場環境。
● 尊重員工的基本人權，提倡平等，致力推動職場多元性及包容，禁止任何形式的歧視及侮辱人格的行為。
● 提供員工安全完善與健康的工作環境，建立防範措施，致力降低職業災害之風 險及保障員工之身心健康。
● 遵循勞動基準法規範，提供公平、合理之薪酬與工作條件。
● 建立多元溝通管道，提供申訴機制，並保護申訴者身份的機密性和匿名性。
● 提供自由表達意見之管道及環境，尊重員工集會結社自由。
● 落實資訊安全，在收集、處理、傳輸和利用個人資訊時，恪遵與隱私和資訊安全有關的法規。
員工工作環境與人身安全保護措施實施情形
- 實施職業安全衛生相關業務及教育訓練
為維護員工安全與健康，落實職業安全衛生管理，訂有「職業安全衛生管理計畫」及「安全衛生工作守則」並報經主管機關核備，設置「職業安全衛生委員會」，關注員工健康及工作環境安全等議題，並安排新進及在職員工參加安全衛生教育訓練，提升員工對職業安全衛生之認知，致力強化場安全及衛生管理。
- 推動友善職場
積極落實職場無菸及健康促進措施，提供安全健康之工作環境。
