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恭喜您找到了公勝,
因為您的人生將不一樣了

許多人對保險行業都有一點點負面的想法,因為可能都有過不好的經驗,
不管是面臨嚴苛的晉升門檻或遭遇考核的壓迫,因而有志難伸甚至努力歸零。

公勝深信保險事業可以有一個不一樣的面貌:
透過人性化的制度精神,讓您真正擁有人生的主導權,
保障您一生事業的成果;協助您達成想要的事業目標,同時擁有幸福的家庭。

因為對公勝來說,不只是保險,我們分享愛。

恭喜您找到了公勝,
因為您的人生將不一樣了

許多人對保險行業都有一點點負面的想法,因為可能都有過不好的經驗,不管是面臨嚴苛的晉升門檻或是遭遇考核的無情壓迫,因而有志難伸甚至努力歸零。

公勝深信保險事業可以有一個不一樣的面貌:透過人性化的制度精神,讓您真正擁有人生的主導權,也保障您一生事業的成果;協助您達成想要的事業目標,同時擁有幸福的家庭。

因為對公勝來說,不只是保險,我們分享愛。

 

 

 

精神1 內部創業

公勝創立時,即捨棄傳統業務部隊的制度體系,轉而參考歐美保險經紀人與獨立財務顧問(IFA)的發展經驗,透過平台化的營運模式,建立以「事業部」為主軸的內部創業制度。

 

 

 

 

精神2 共享平台

透過分享的制度精神,公勝吸引大量優秀人才加入,並集合眾人之力,創造規模經濟利益,同時建立優質後勤平台,打造永續經營的競爭優勢,讓所有創業夥伴可以共享單打獨鬥所無法獲得的好處。

 

 

 

 

精神3 適性發展

公勝的制度採取「累積式晉升」,肯定所有努力的成果不會歸零重來,事業發展得以穩步向上,也讓夥伴不用為了拼晉升去灌業績,如沒達成又要歸零重算;同時,公勝的晉升制度不考核人力也不強迫二選一發展,不論個人行銷或經營組織皆可晉升不受限,讓各種屬性的人才在公勝都有成功出頭的機會。

 

 

 


精神4 業績自主

公勝制度不做業績考核,夥伴不需要為了過業績考核做灌水件、人情保或不實行銷,也鼓勵夥伴專注做好客戶服務,維護好保單品質。公勝不考核的制度,不是鼓勵不做業績,而是在夥伴面臨危難時或其他重要人生關卡時,公勝能夠成為支持的後盾;幫助許多夥伴渡過人生低潮或難關,也讓夥伴有時間陪伴家人或實現人生的夢想。

 

 

 


精神5 終身佣酬
 

因為是創業,公勝確保夥伴的事業成果不會因轉換跑道而歸零,只要持續服務客戶,就會確保續期利益持續發放。這個制度不但保障了夥伴在公勝多年累積下來的事業成果,也解決一些保險業存在的問題,如轉職後惡意洗單的情況影響客戶權益與保單品質,同時鼓勵主管用心輔導組員,而不是以大量增員大量淘汰的方式,將陣亡組員的續期利益上歸主管。

 

 

 


精神6 世襲傳承

公勝的創業精神也同樣落實在世襲制度上,讓夥伴努力打拼的事業成果,可以照顧身後家人,而不會因為身故後一筆勾消。公勝的世襲制度,可以由法定繼承人或持有公證遺囑者,繼續領取夥伴留下來的保單續期利益,而且沒有年資的要求,以及對繼承人年齡或須考照登錄等限制,真正將保險的傳愛精神落實在業務制度上。

 

 

 

 

完善E化銷售輔助平台

從客戶案件管理、商品資訊、及內部資訊傳遞與通報,為了給夥伴最完善的銷售輔助工具,公勝建立完善且便利的線上資訊平台,同時也是台灣首家網路投保上線的保經公司。

 
 
 
 
 
 
 
 
 



精神
1 內部創業

公勝創立時,即捨棄傳統業務部隊的制度體系,轉而參考歐美保險經紀人與獨立財務顧問(IFA)的發展經驗,透過平台化的營運模式,建立以「事業部」為主軸的內部創業制度。




精神
2 共享平台

透過分享的制度精神,公勝吸引大量優秀人才加入,並集合眾人之力,創造規模經濟利益,同時建立優質後勤平台,打造永續經營的競爭優勢,讓所有創業夥伴可以共享單打獨鬥所無法獲得的好處。




精神3 適性發展

公勝的制度採取「累積式晉升」,肯定所有努力的成果不會歸零重來,事業發展得以穩步向上,也讓夥伴不用為了拼晉升去灌業績,如沒達成又要歸零重算;同時,公勝的晉升制度不考核人力也不強迫二選一發展,不論個人行銷或經營組織皆可晉升不受限,讓各種屬性的人才在公勝都有成功出頭的機會。




精神
業績自主

公勝制度不做業績考核,夥伴不需要為了過業績考核做灌水件、人情保或不實行銷,也鼓勵夥伴專注做好客戶服務,維護好保單品質。公勝不考核的制度,不是鼓勵不做業績,而是在夥伴面臨危難時或其他重要人生關卡時,公勝能夠成為支持的後盾;幫助許多夥伴渡過人生低潮或難關,也讓夥伴有時間陪伴家人或實現人生的夢想。



精神終身佣酬 

因為是創業,公勝確保夥伴的事業成果不會因轉換跑道而歸零,只要持續服務客戶,就會確保續期利益持續發放。這個制度不但保障了夥伴在公勝多年累積下來的事業成果,也解決一些保險業存在的問題,如轉職後惡意洗單的情況影響客戶權益與保單品質,同時鼓勵主管用心輔導組員,而不是以大量增員大量淘汰的方式,將陣亡組員的續期利益上歸主管。





精神世襲傳承

公勝的創業精神也同樣落實在世襲制度上,讓夥伴努力打拼的事業成果,可以照顧身後家人,而不會因為身故後一筆勾消。公勝的世襲制度,可以由法定繼承人或持有公證遺囑者,繼續領取夥伴留下來的保單續期利益,而且沒有年資的要求,以及對繼承人年齡或須考照登錄等限制,真正將保險的傳愛精神落實在業務制度上。



完善E化銷售輔助平台

從客戶案件管理、商品資訊、及內部資訊傳遞與通報,為了給夥伴最完善的銷售輔助工具,公勝建立完善且便利的線上資訊平台,同時也是台灣首家網路投保上線的保經公司。

 

教育訓練系統

公勝深信建構完善的培訓資源是提供在夥伴們事業發展上最好的長遠禮物。
因此每年公司提撥大比例營收,投資在內部教育訓練的系統上。

 

 

教育訓練系統

公勝深信建構完善的培訓資源是提供在夥伴們事業發展上最好的長遠禮物。
因此每年公司提撥大比例營收,投資在內部教育訓練的系統上。